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应届毕业生求职面试如何打动考官

发布更新时间: 2015-6-5 10:46:22 浏览次数:  文章来源: 卓博才经

  如果说3月是求职季,那么4月就是面试季了。

  最近一段时间,记者也接到了不少应届毕业生关于面试的询问。

  黄岩的小张向记者诉苦,她想要考进银行,曾两次以笔试高分杀进面试,却也两次折戟面试。

  小张就读于杭州一所高校的财务管理专业,大四的她,已临近毕业。为了银行的招聘考试,她准备良久,然而面试却成了她跨不过的坎。

  “觉得自己的学历、专业、成绩都没有任何问题,面试时也没有说什么不妥的话,为什么两次都失败了呢?”她对此很不解。

  也有求职者表示,自己在学校里从未接受过关于面试的培训,不知道面试官会问一些什么问题,也不知面试应该注意什么,等到真正面试时,则感到手足无措。

  许多人会有一个求职准备的误区,在笔试上花大量的时间,对于面试,并未给予足够的重视。事实上,对于一些企业来说,面试的表现,比笔试重要得多。

  这一期《记者陪你找工作》栏目,记者采访了我市一些企业的HR(人事管理者)和面试方面的专家,让他们来谈一谈面试的相关事宜,或许对你的求职能带来一定的帮助。

  求职者往往会有这样的误区,在笔试上花大量时间,对于面试却没有足够重视,结果自然会错失工作。本期记者邀请了我市数位资深HR及相关专家来谈谈面试的问题

  求职者参加银行的面试,要注意哪些?

  建议者:浙江泰隆商业银行工作人员林鸿

  首先,在着装上,参加面试的人最好能够穿正装。银行是服务机构,企业形象和团队面貌直接反映在员工的穿着上,男女面试者着正装不仅能够表明职业特性,也能反映出求职者的专业态度和对工作岗位及应聘单位的尊重。

  银行的面试,一般设置两个流程,第一个流程会给应聘者自我发挥的空间;第二个流程,面试官会有针对性地进行提问了解。

  面试官问的问题不会千篇一律,根据应聘者个人展露的信息有针对性地提问,但共性的问题会涉及到与企业文化的匹配度、对个人职业规划、对企业的期望、对薪酬福利待遇的期盼等等。

  在面试的过程当中,有一些细节,可以让考官对面试者予以加分。例如求职者在面试时精神饱满、自信,求职动机符合职业规划,并给考官体现出积极进取、学习能力强的一面。另外,考官也会在面试过程中观察并了解求职者的性格、谈吐、气质,他们更青睐性格开朗、积极、乐观,举止从容、稳重,谈吐仪态大方得体的求职者。

  当然,也有一些细节会令考官对面试者一票否决。例如,有的面试者在回答问题时,说一大堆,事实上并没有正面回答考官的问题,而是叙述一些无用的话;也有的面试者因为紧张,眼神时常飘忽不定,说话也软绵绵,没有底气,这样的表现,很容易让考官皱眉。

  上市公司的面试官,一般会提哪些问题?

  建议者:永高股份有限公司HR沈傲云

  给求职者面试时,最初的对话并不会直切主题,而是会先问一些题外话,例如“公司的地址好不好找”“对公司了不了解”“平时有哪些爱好”之类。

  这些问题看似与面试无关,但事实上,我通过这些问题,可以套出面试者不少信息。面试者的言谈举止,可以看出他属于外向型还是内向型,他的爱好,也可以从侧面反映他是一个什么类型的人。

  题外话之后,我通常会询问面试者在学校里的表现。

  譬如,面试者在学生时代担任何种职位,获得过哪些奖项,课余时间会参加哪些活动等等。在我们未充分了解面试者之前,其在学校里的表现,可作为我们很大的参考。因此,那些在校园里很活跃的人,确实能在面试中占得优势。

  最后的提问,才是与岗位、专业相关的。我们会根据面试者岗位的不同,设置不一样的问题。针对销售岗位的面试者,我们注重其谈吐;而面试者应聘技术岗位,则会接受一些技术方面的现场测试。

  我面试过不少应届毕业的大学生,有一类大学生我会对他们说“No”,就是自我感觉良好,爱夸夸其谈的人。他们在面试时,往往表现得眼高手低,要求公司给予他们舒适的工作环境和高工资。但事实上,刚毕业的大学生,没有经验也没有很好的实际操作能力,又能为公司带来多少效益呢?

  相反,谦虚的求职者,更容易得到考官的青睐。我建议求职者在面试时,尽量表现得谦逊大方些。

  面试时,最好不要主动询问考官薪酬问题

  建议者:台州576就业网总经理杨仙花

  许多面试者有个不好的习惯,就是在面试时会问考官:“就职后能拿到多少薪水?”

  其实,这个问题是多余的。正规公司,尤其是上市公司,都会有其专门的薪资结构在,什么样的岗位,给出什么样的工资,对于应届毕业生,他们也会划定一个相对合理的薪资水平。

  因此,在面试时,询问考官薪资问题,会引来考官的反感。

  当然,求职是个双向选择,薪资也是求职者应知情的信息。如果考官认为面试者符合条件,便会主动询问其薪资待遇等要求,不需要面试者主动提。

  另外,考生在面试之前,最好先在网上查找一番对方企业的资料,了解一下企业的背景与文化等。一方面,多了解一些对方的信息,避免在面试时回答不出与企业相关的问题,而遭遇尴尬;另一方面,也可为自身是否能适应对方企业做一番参考。

  在面试时,考生应注意哪些礼仪

  建议者:台州科技职业学院副教授赵雪莲

  在面试时,考生一些非常细小的礼仪问题,有时就能决定其能否得到这份工作。

  在着装上,无论是去金融机构,或是公务员、企业面试,保险起见,以穿正装为好,男生应穿西装,以显示稳重精神;女生可穿套装,如此表现得得体大方。

  在外观上,男生切记要整理好发型,不要穿戴一些奇怪的饰品;女生则不应化浓妆,可适当化一些淡妆,能令考官感到视觉舒适。

  考生进入面试考场时,需先敲门,敲门声要适当,太轻会显得底气不足,太重则会让人感到粗鲁。就坐前,应向考官问好,就坐时,坐到凳子三分之二处即可。穿裙的女生就坐时注意姿势,以防“走光”。

  还有一些面试上的礼仪技巧。在听题与答题时,面试者最好能看着考官的眼睛,如果不敢直接与对方进行眼神交流,不妨看着考官的鼻子。

  另外,在面试时,若能保持微笑,会令考官对其印象加分。许多考生在面试时表情严肃僵硬,连带着心情也紧张起来。事实上,微笑是可以训练的。考生在平时私下时,可以用牙齿咬着筷子,或者用手向上拉扯嘴角,这些都是训练微笑的方法。当然,最好的微笑训练方法,是时刻想着美好的事物。

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